城建控股集團團委開展青年員工思想問卷調(diào)查
發(fā)布時間：2016/12/12 17:35:20 瀏覽次數(shù)：8856 來源： 人力資源部
近期，為了解城建集團廣大青年心聲、把脈青年思想、關(guān)心青年成長，實現(xiàn)集團發(fā)展與青年成長的互存共贏，集團團委面向全體青年發(fā)放《青年員工思想調(diào)查問卷》1012份，重點從青年的思想、工作、生活、發(fā)展和培訓(xùn)需求等7個方面、45個專題內(nèi)容開展無記名問卷調(diào)查。
一、調(diào)查目的
本次調(diào)查旨在分析青年所在工作、生活和思想上的渴求與煩惱，堅持問題導(dǎo)向，發(fā)揮組織效能，力求工作改進、機制完善，幫助廣大青年緩解壓力、消除顧慮、激發(fā)活力、建功立業(yè)。
二、調(diào)查成果
調(diào)查顯示，一是集團廣大青年有較強的歸屬感，對身為城建人并能為建設(shè)美麗新港城貢獻一份微薄之力而感到驕傲和自豪；有較強的進取心，希望被周圍人理解、信任、尊重和來自領(lǐng)導(dǎo)的工作認可；有多元的價值取向，思維活躍、意識獨立，敢于表達自我，不甘于平庸無為。二是隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，廣大青年普遍承受著工作和生活的雙重壓力，部分青年在經(jīng)歷集團大重組、內(nèi)部小整合后，對新環(huán)境融入和新崗位勝任還需要引導(dǎo)和幫助。三是通過大量詳實數(shù)據(jù)的類比分析，廣大青年對工作的主動、職業(yè)目標的理解、職業(yè)生涯的規(guī)劃還存有稍許偏差；部分單位對青年的關(guān)注、關(guān)心、培養(yǎng)和交流還存在力度不足、保障不全、機制不暢等問題。
三、成果轉(zhuǎn)化
為切實將本次調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為推動青年工作改善，服務(wù)青年成長進步，助力集團事業(yè)發(fā)展的不竭動力，集團團委堅持問題導(dǎo)向，從集團頂層設(shè)計、所在單位具體工作和集團各級共青團組織效能發(fā)揮方面提出了14項工作建議。集團團委堅持以成果轉(zhuǎn)化為目標，立足2017年度工作計劃，系統(tǒng)謀劃、立體思考，全力營造貼近青年、富有生機的工作氛圍，幫助青年在集團各條戰(zhàn)線建功立業(yè)，在鑄造集團輝煌事業(yè)的同時，成就廣大青年絢麗多彩的人生。
